Consultora
Promoviendo la igualdad en
los espacios de trabajo
MARISA CAPELLÍN
Soy consultora especializada en igualdad y mi misión es acompañar a empresas y organizaciones en el desarrollo e implementación de planes de igualdad ayudándoles a crear entornos laborales más justos e inclusivos.
Mi trabajo se centra en ofrecer asesoramiento integral en cada paso del proceso de implantar un Plan de Igualdad, desde el diseño y la implementación, hasta el seguimiento y la evaluación.
El Plan de igualdad es una herramienta muy útil en la transformación de las organizaciones y en la gestión de los recursos humanos. El proceso necesita de personal especializado que preste soporte a las empresas, desde la constitución de las mesas negociadoras, la elaboración de diagnósticos detallados, auditorías retributivas y una justa valoración de los puestos de trabajo que sirva para conocerla en profundidad la realidad de la empresa.
Colaboro con la comisión responsable en la negociación y acuerdos que se adopten, con el fin de corregir las desigualdades que se detecten y que más allá de tratarse de un cumplimiento normativo, el plan de igualdad sea una herramienta transformadora, que genere cambios reales que promuevan la igualdad de oportunidades y de trato.
Planifico e impulso protocolos de actuación ante el acoso que garanticen entornos respetuosos promoviendo una cultura empresarial basada en la igualdad y en la protección de las personas.
Imparto formación al personal de las empresas para la sensibilización y capacitación en temas de igualdad e inclusión.
Integro la perspectiva de género en cada aspecto de mi trabajo, convencida de que un enfoque inclusivo y responsable, contribuye a la sostenibilidad y el bienestar en el entorno laboral.
Soy consultora especializada en igualdad y mi misión es acompañar a empresas y organizaciones en el desarrollo e implementación de planes de igualdad ayudándoles a crear entornos laborales más justos e inclusivos.
Mi trabajo se centra en ofrecer asesoramiento integral en cada paso del proceso de implantar un plan de igualdad, desde la constitución de las mesas negociadoras, la elaboración de los diagnósticos, la auditoría retributiva, la valoración de puestos, el diseño y la negociación del plan de igualdad y protocolos de acoso, hasta el seguimiento y la evaluación.
Imparto formación para la sensibilización y capacitación en temas de igualdad e inclusión al personal de las empresas.
Integro la perspectiva de género en cada aspecto de mi trabajo, convencida de que un enfoque inclusivo y responsable contribuye a la sostenibilidad y el bienestar en el entorno laboral.
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